“祖国的园丁”被职场虐待,惹怒日本全国群众

是19号台风造成长野千曲川决堤?还是天皇要举行登基大典?还是幼儿教育免费政策施行?还是消费税上涨到百分之十?其实这些大新闻都没有让吃瓜群众的肾上腺素水平产生明显波动

但下面要说的这件事就不一样了——

根据有“日本央视”之称的NHK报道,神户市立东须磨小学发生一起严重的教师同僚之间的欺凌案件。更令全国人民震惊的是,欺凌前后长达一年之久,并且被媒体最终深挖出了一个由上到下集体隐瞒不报的令人发指的行径。

据报道,25岁的男老师A于2017年来到该小学任职,据《产经新闻》报道,事件起因可能是A被同事要求在LINE上向其他女老师发送性骚扰信息,但A没有顺从,“自己后来意识到被同事欺凌了。”
并且从今年4月起,因为遭受欺凌导致健康状况恶化,经常出现失眠和呼吸困难的症状。A总共被四名同事施虐,除了恶语相加外,甚至被人架住后强行被塞超级辣的咖喱饭,以及同事站在自己的车上对其进行嘲讽。同事甚至把虐待过程拍下来上传到视频网站上。

A不仅嘴里被强行塞进超级辣的咖喱,甚至眼睛里也被塞进去,健康和精神都受到了极大的创伤,从9月起一直请假未能上班。
更恶劣的是,校长芝本力(当时在任)其实已经掌握了A遭受欺凌的实情,但故意隐瞒不报。在7月举行的市教委会议上,时任校长称“学校内发生了一点职员人际关系的纠纷,但已经解决了。”

直到9月,A的亲属向市教委提出申诉,市教委开始着手调查此事,事件终于得以曝光。10月11日,该校遭受欺凌的25岁男性教师通过代理律师向兵库县警察署提交了“受害报告”,事件也被全国各大媒体报道,震惊全国。一时间,网络上要求公开4名施暴者的照片和姓名的呼声高涨,甚至有人开始对这4人进行人肉搜索。随后,学校召开新闻发布会谢罪,参与施暴的四名教师在另一场新闻发布会进行谢罪,其姓名和照片也被公开。

此外,现任校长(时任教务主任)仁王美贵似乎做了背锅侠,她于去年春季来到该校任教务主任,今年春季开始任校长。她回忆说“自己刚来的时候,发现教师之间居然不称对方为‘XX’老师而直呼其名,多少觉得有些违和。”6月下旬市教委来校访问的时候,她也表示过“对职员们的人际关系多少有点担心。”
但她承认“未能及时向市教委传达具体情况,未能及时让市教委行动起来,自己存在意识不足的问题。”

此事件一出,许多网友表示——这种学校除了关门大吉没有别的选择了吧!4名施暴者除了开除出公职教师队伍也没有别的下场了吧!
但对于4名教师的处分以及对受害者的补偿,尚未被定论。
而为什么A被欺凌这么久却没有及时提出控诉呢?
答案很简单,因为他提出控诉后,同事不见得一定会被免职,但自己一定会被教师圈视为“另类”,这个圈子已经没法混了。但在经济不景气的年代,谁又何尝不想保住公务员这个铁饭碗呢?

哀其不幸,怒其不争。

日本职场欺凌日本职场欺凌事件频发,只是多数都被利益相关者压了下去,除非事件被突然爆出或到了无法控制的地步才会引起社会的注意。

日本职场欺凌

2015年12月,日媒《デイリー新潮》(周刊新聞)披露,日本一家娱乐经纪公司举行年末派对,席上23岁男员工的头部被25岁的上司强按着并用力浸入滚烫的火锅中。据悉,当时四周还有人在进食聊天,但他们只在大笑尖叫,没有阻止。然后男员工再次被浸入火锅中,停留两秒,最终火锅被打翻,事件才停止。

日媒引用受害人回忆指,平时工作已经被上司欺凌,身心接近崩溃,聚会当晚客人也在场,社长以此为由要「做些好玩的事」。

事件令他受到极大的精神创伤,整张脸都毁容,眼睛更有可能失明。最过分的是,涉事老板回应《デイリー新潮》时仅表示,那是恶作剧而已,如此态度引起日本网民的怒火。

此事直到该事件受害者辞职后一年的2018年才被曝光。

2018年3月,日本偶像组合「愛の葉Girls」成员大本萌景在家中上吊身亡,年仅16岁。

据报道,她曾多次反映工作时间超时,无法兼顾学业。此外,公司又以不平等合约对其进行欺凌,致使她走上不归路。其中包括:实习生没有薪水,正式出道后月薪仅35,000日元(约人民币2,280元),但每月工作要超过20天,每天10小时,计算下来时薪只有175日元(约人民币11元)。

在遗嘱中她称社长威胁自己,要退团就掏1亿日元(约人民币651万元)。

其母亲召开记者会,向法院起诉经济公司索赔9,300万日元(约人民币605万元)。

2017年9月,日本三菱电机的一名新入社的男员工(25岁)向前辈请教时却受到领导和前辈的不断欺侮和刁难,其后轻生,留下遗书痛斥「三菱毁灭了我」。

这之后男子的父母以此向东京地方法院提起诉讼,要求日本三菱电机赔偿总计约1亿1800万日元(约人民币768万元)。根据日本厚生劳动省的定义,“工作场所的骚扰“即利用职位上和人际关系上的优势,使在同一工作场所工作的员工在适当的工作范围之外出现精神和身体上的困扰,或恶化工作环境的行为。例如“身体攻击”,“精神攻击”和“过度要求”等六大类。 厚生劳动省发布的《 2016年工作场所骚扰调查报告》显示,有32.5%的员工回答说他们在过去3年中受到过职场骚扰。同比上一年增加了7.2%。可见职场骚扰/职场欺凌是一个不可忽视的问题。日本之所以存在严重的职场欺凌问题,其原因不得不与日本的劳动制度和特色相结合起来。特别是在公立学校,教师也属于公务员序列,更容易受到职场虐待。以及日本人非常善于“瞒报”和“甩锅”—凡是对自己不利的事情,能瞒着就瞒着,能甩掉就甩掉,不思进取,只求自己的职位安稳,最后凭着“年功序列”这种纯靠积累工龄就能晋升的制度再混个一官半职。
这也是导致日本职场欺凌现象多发却被刻意掩盖的原因之一。

那么当留学生或者在日本职场工作的同胞们遭遇欺凌时该怎么办呢被同事挖苦使坏,并且他们无视你被欺负的感受,面对这种情况,是不能任人欺负的。无条件的忍让只会让欺凌更加升级,并不能解决问题。所以作为社会人,最重要的就是要有勇气说出自己讨厌的事情,并且,也能指出他人的错误。因此在被故意挖苦的时候,可以明确说清楚:前辈,你这样做不合适吧。如果对方是想欺负弱者的话,最重要的就是让自己变强就可以了,如果反驳他人的技巧运用的恰当,不仅不会得罪人,还不会被当成被欺负的对象。如果做了这些努力,欺凌仍然越来越严重,那么就直接和上司沟通,如果还是不行,就趁早换工作。另外也要学会说NO,不能任其为所欲为。在职场当中被同事欺负,很多情况下不是单纯地为了压榨你,而是他们利用你对公司的陌生,对制度的不熟悉,让你去完成一些本不应该由你做的事情,这时候要保持警惕,不是每个人都是好心的教你,你也要学会自己作出判断,对于一些不利于自己的工作内容要学会拒绝。再次,在职场当中要学会细心观察,不要做出头鸟。其实职场就是一个利益分配的地方,总会有利益共同体的形成,作为初入职场的你,不明白环境的复杂性,不明白应该跟谁” 站一队”,都需要细细的观察,面对非” 队友”的欺负你不要做出头鸟,还是要努力提升自己的能力,熟练技巧,最后选择一个属于你的氛围去工作即可。所以在工作之前就要学会管理自己的情绪,不要把所有的思想都写在脸上,让别人看见。此外,正规企业也设置有相谈窗口可以进行投诉,或者到劳动局寻求帮助。最后,初入职场的你,可能会因为怕得罪人,怕错过学习的机会,所以战战兢兢,其实大可不必这样。你只需要给自己提个醒,你要明白谁是你的主管,然后再了解你的同事,做事要认真,做着做着你就会发现,其实职场并没有想象的那么难,而且只要能坚持,一定能看到成就,也就不会被无端地欺负了。

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